自2000年起，泉州市正骨医院在全市公立医院率先开展人事制度改革，积极探索不占编制、通过备案、以人事代理形式公开招聘工作人员；并实行全院中层干部竞聘选拔、双向选择，按岗取酬等一系列的岗位管理改革。这些举措极大调动员工积极性，释放人力资源活力，促进医院快速发展。但由于在编和人事代理人员随着时间的推移，编制“只减不增”的结果导致在编中高级专技人员的职称聘任越发困难，成为制约医院人才队伍建设的一个瓶颈。

       日前，区政府区长、区医管委主任杨国昕主持召开丰泽区公立医疗机构管理委员会第二次扩大会议。副区长、常委吴毓舟，副区长洪奕蓉等参加，会议明确了对泉州市正骨医院全面实行岗位管理，按床位数核定岗位总数和专技岗位职数，不再受身份限制，原在编人员与人事代理人员同等条件竞争聘任，同岗同酬同待遇，真正做到专技岗位职数全院统筹、动态管理。人才引领发展，人才是卫生计生事业发展的命脉。为了解决正骨医院医务人员职称晋升问题，丰泽区政府各部门借医改“东风”，大胆先行先试。解决了一直困扰泉州市正骨医院已久的职称晋升问题，大力支持正骨医院发展，提供了强有力的人才队伍保障政策。