泉州市正骨医院2011年春季招聘面试方案
    为了更好体现“公开、公平、公正、择优”的原则，精心组织、严格程序、规范运作，确保招聘工作的顺利进行，现将整个招聘工作做如下安排。
    一、参与机构与相关人员职责
    上级主管、人事、监察部门：负责核准《泉州市正骨医院2011年度春季招聘面试方案》，监督面试、体检等工作，批准拟聘用对象。
    院聘用委员会：负责审核招聘方案、工作环节，接受人力资源部的汇报，拟出拟聘对象；
    人力资源部：负责制定招聘方案，并依据上级审批意见落实招聘工作相关具体细节。
    院职工代表：参与监督招聘过程。
    二、面试
    (一)面试对象
    1、通过笔试成绩并经人事局资格复核的入围面试人员（详见已发布公告）；
    2、研究生学历直接进行面试。
    (二)面试总要求
    1、工作人员在面试前30分钟到达，除护理专业设3个考场，其余专业均只设1个考场。除护理考场每组3名考官取平均分；其余每组5名考官(由医院负责从院专家库中抽取)，去掉一个最高分，去掉一个最低分后，取平均分计。1名监督员(邀请区人事局、卫生局、监察局派员参加)，2名计分员（1名为院职工代表）。每组面试，由一名考官作为主持人，负责现场主持。对于考生无法回答的问题，考官不得进行提示。考官与考生之间实行双盲抽签法：考官只知道考生抽签序号，考生只知道面试地点。因护理有3组考官，其每组考官在人事局、卫生局、监察局等共同监督下临场抽签决定参加的面试组。
    2、院人力资源部负责面试前各项资料准备，主要包括面试评分表、面试人员花名册与签到表、组织现场各工作人员。院职工代表于面试前一个小时根据面试专业从专家库中随机抽取面试考官，由人力资源部通知面试考官参加面试。每场面试开始前，由院职工代表在上级主管、人事、监察部门的监督下，从各专业题库中随机抽取面试题号。
    3、人力资源部负责安排应聘者按时签到、集中候等，提供资料袋负责暂时保管考生的手机等通讯资料，整现场进行封闭管理。在规定时间安排面试者进行抽签，作为面试、操作顺序的依据。
    4、每3位考生结束面试后，考官应完成评分，由计分员进行汇总统分并录入计算机，取平均分计入每位成绩，计分过程接受监督员。
    5、每场面试结束，应当场在监督员监督下将有关评分表、统分资料收回保管。
    6、每场面试情况均全程录像存档
  （三）面试成绩使用
    根据已公告的《招聘简章》精神，医院根据面试成绩进行高低排名，从面试合格者中按录用职位1:1提出体检名单，上报有关主管部门及人事部门进行审核，拟于4月6日外网公布体检人员名以及候补人员名单，公示期4月6日至4月12日。
    三、体检：
    1、2011年4月16日起按招考职位人数1:1确定体检人选，体检不合格者取消招聘资格，从进入该职位面试且合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。
    2、体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
    四、确定录用结果
    院聘用工作委员会根据体检结果，提出拟聘用人选，提交上级主管、人事等部门审批决定，并按有关规定进行公示，经公示无异议的办理聘用手续。

      泉州市正骨医院
                                                              二0一一年三月二十一日