——2014年医院招聘工作亮点频现

随着公立医院改革工作的持续深入开展，医院人才招聘工作也收益良多，招聘工作亮点频现。

在公立医院改革中“扩大医院用人自主权”政策的指导下，医院拟定了紧缺急需人才引进指导目录，分别于2014年1月到福建中医药大学召开现场招聘会，5月进行上半年社会招聘。

此次招聘工作受到医院领导及上级部门的高度重视，各环节信息宣传到位、畅通及时，各相关部门衔接顺利、运转协调，招聘工作严格按照“公平、公开、公正、透明”的人才招聘原则进行，考核环节公开透明、高效严谨、组织周密，丰泽区纪检监察部门、公务员局、卫生局工作人员全程参与，全程监督。面试中成绩当场亮分，考核结果一周内向社会公布。经过一番激烈的角逐，上半年共招聘到56个优秀人才。

值得一提的是本年度招聘工作的新亮点。医院与泉州市丰泽区公务员局、卫生局联手出击，1月份共提供51个医护岗位，在招聘政策上、流程上、用人需求等方面都呈现新变化。原先招聘从笔试到确定人选需要近3个的时间，此次在严格依据公务员局招聘程序的基础上，将考场前移，时间浓缩成2天，体现“一站式”服务：上午报名，下午面试，通过直接考核的方式，不仅方便学生应聘，节约了学生和医院的时间，也提高了招聘效率，吸纳了更多的优秀人才。5月份社会招聘工作，直接开展面试，将面试点设在医院。同时为了在招聘会上吸引到优秀生源，医院特别组织了一支由科室主任组成的招聘队伍，能够招聘到科室真正需要的人才。