为了解新员工入职后的情况，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，指导新员工尽早规划好个人职业生涯，9月9日下午，医院举办了2015年度新员工座谈会，徐福东院长和吴萍副院出席本次会议。

图为徐福东院长、吴萍副院长参加新员工座谈会

参加座谈会有35位新员工，均顺利通过岗前培训考核，已入职工作一个月。大家畅所欲言，反馈了入职后在生活、工作环境、带教学习等遇到的问题与困惑，并提出了改善业务训练环境、完善员工文体活动场所、增加提供新员工住宿等建议，同时对我院中医特色技术的拓展前景、晋升路线、人事代理聘用制度等方面表现出较高的关注度。会上徐福东院长和吴萍副院长重点从医院的用人理念、晋升空间、福利待遇及医院员工职业发展路径进行介绍，逐一回答大家的提问，并要求将收集到的各种问题会后责成相关职能部门具体落实解决。

谈到职业生涯，徐院长寄语新员工，如果想干一番事业，就必须要树立一个明确的奋斗目标，希望新员工从近期目标、远期目标拟出清晰的思路，并把目标细化到每周、每月、每年的计划中，这样才能脚踏实地践行目标。

 图为2015年新员工座谈会现场

最后两位院领导提出对新员工如下期望：一是希望新员工要调整角色尽快适应医院的环境；二是提倡员工主动发现问题和反馈问题；三是每个人根据拟定的职业生涯目标，每年确定2-3件最重要的事情并完成；四是要求作为业务领域的人员，除了在业务技术精益求精外，更应怀有一颗感恩之心从仁、义、礼、智、信等方面来塑造个人职业形象。希望新员工不断提升自己、完善自我，脚踏实地，立足岗位与医院共成长、共进步。