为加快医院人才队伍建设，做好骨干人才储备，让更多骨干人才成为医院的中坚力量，医院“第一届医院储备骨干培训班”于11月24日正式开课。本次培训班以全体院领导及职能主管作为讲师团，54名来自各科室骨干人员参加。培训班学员分成7个小组，培训课程分为理论学习和专题调研两部分。

综合部徐宝珍主管主持交流会

       专项调研成果交流会于12月7日下午召开，活动同时邀请全体院领导担任评委老师，邀请全体中层干部现场观摩。

       整个交流会历经4个多小时，交流会有两个环节，第一个环节由七个小组各派一名代表采用幻灯形式向现场展现课题调研成果，评委老师从调研内容、调研方案、调研决策与分析等方面严格给予评分。据悉，本次调研的所有课题都是通过举办多场的员工座谈会，收集汇总全院员工的心声并结合正骨医院目前实际情况而精心设计立项的。

       汇报代表：李中钦

       调研课题：提升门诊预约率的改进报告

       汇报代表：吴昌跃

       调研课题：实施床位共享的现状、主要困难与建议

       汇报代表：陈王

       调研课题：急诊手术绿色通道流程再造调研

       汇报代表：苏世靖

       调研课题：医务人员薪酬满意度的调查分析与改进建议

       汇报代表：庄丽玲

       调研课题：住院医师轮转管理的现状与改进建议（提高轮转质量）

       汇报代表：吕吉安

       调研课题：医务人员的工作负荷现状调研与建议（医生/医技/护理）

       汇报代表：吴晓玲

       调研课题：职工对本院各科室诊疗优势的认知情况调查与分析

       听完七个代表的精彩汇报后，交流会进入第二个环节：由现场评委、学员自由提问，各成员自由答辩发言。

       陈长贤院长十分肯定并表扬了本次调研成果交流会取得的成绩，他说道：此次调研课题非常贴切医院实际工作需要，表扬员工精神面貌好、学习态度热情，具有正骨人的 “精气神”。医院的发展需要百万雄兵，需要培养更多的人才；医院的发展需要丰厚的文化底蕴，只要对医院发展有利的提议，大胆提，大胆坚持！同时也指出本次课题调研应用到更多的研究方法和管理工具，赞赏本次培训班的学习氛围。

       卢志坚书记、杨建兰副院长、吴昭克副院长等院领导也对本次调研汇报会表示赞赏，医院通过搭建这种平台，让全院各科室的同事形成不同小组，有针对性的对问题进行调研，提出需要解决的问题，存在的问题以及风险控制。

       吴萍副院长对本次七个小组的调研结果表示感谢，从前期的基础数据收集、方案的设计到调研结果、提出建议，都客观真实反映出各学员的用心。也通过这种方法在全院上下营造出积极从实际工作出发提出合理化建议的氛围。这将对我们工作的进一步完善带来实质性的重大意义。

        本次利用课题调研的目的，一是提升个人专业化水平，二是一种新的学习创新氛围。更重要的是通过这种机会和平台收获知识，收获同事之间的情谊，达到共享共赢。

交流会现场花絮