事业发展，干部为要，人才为本。12月23日下午，我院隆重举行新一届中层干部聘任仪式，院领导班子全体出席。

吴萍副院长主持会议并宣读任职文件

最后，陈长贤院长作会议总结，强调了中层干部公开竞聘工作的重要性。特别感谢因年龄因素从管理岗位离任的中层干部，感谢他们对医院的建设发展付出辛勤的汗水。

同时，陈长贤院长对新一届中层干部提出四点要求，一是要坚持政治引领，保持对党的忠诚心，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，做忠诚履职的好干部，成为政治上的明白人、患者职工的贴心人、干事创业的带头人。二是要牢记初心使命，保持对人民的感恩心。践行“精诚服务，病人至上，质量第一”的服务宗旨，传承发扬“追求卓越、仁心仁术”精神。三是要主动担当作为，保持对事业的进取心。发挥好中层干部承上启下的作用，更好地适应新形势、新任务、新岗位的要求，当好领导的“参谋员”、同事的“合作者”、科室的“领头雁”，做担当作为的好干部，充满激情、富于创造、勇于担当，在全院上下营造出干事创业的浓厚氛围。四是要不断修炼自我，保持对法规的敬畏心。要弄清楚中层干部的责权利，严格执行医疗卫生行业“九不准”要求，确保科室和医院在正确的道路上高质量发展。

实行中层干部竞争上岗是贯彻落实《党政领导干部任用工作条例》，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的一项重要举措。

回首自2000年起，我院在全市公立医院中率先实行岗位竞聘，是我院持续健康地建设高效团队的重要人事改革举措之一。我院始终按照“公开、平等、竞争、择优”的原则推进竞聘工作的顺利进行，让能者上、平者让、庸者下，通过公开竞聘，有利于形成良性竞争机制，使一批德才兼备、想干事、能干事、干成事的有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，为医院发展选强配齐干部人才队伍，为推动医院高质量发展奠定坚实的组织保障。