黄炎培先生对中国历代王朝的兴衰进行研究后，也发现了“历史周期律”，即所谓“其兴也勃，其亡也忽焉。”
　　李自成领导的大顺农民政权的兴衰成败就是一个典型的例证：李自成的农民起义军，前期由于坚持了劳动人民的本色，虽几经挫折，却越战越勇，经过几年的苦战，从八百里秦川一路斩关夺隘，所向披靡，攻占北京，建立了大顺农民政权。后来，他们逐渐滋生了享乐思想，只见歌舞升平，不知安危为何物，军心涣散，作风败坏，结果在内外敌人的夹击下不堪一击，很快走向崩溃。“腐败是李自成起义军自我瓦解，溃退出北京的重要原因，也是历代王朝由兴而亡的重要原因，这是历史教训。如果我们不认识这一点，如果不全党动员起来坚决消除腐败现象，那是很危险的。”(江泽民)
　　如何才能跳出“历史周期律”，避免重蹈覆辙?
　　毛泽东的回答是：“依靠民主，依靠监督，我们就可以防止懈怠和腐败(没有民主和监督，权力必然导致专制和腐败)。”
　　“在人类历史上，任何一个国家、民族的振兴，都要靠强大的精神力量来发动、支持和鼓舞。无数事例证明,振兴大业能否成功,不仅取决于有没有正确的指导路线，而且取决于有没有艰苦创业的精神。凡能大力发扬艰苦奋斗精神的民族、国家、政党和军队，必然蓬勃向上，健康发展;相反，如果没有艰苦奋斗的精神，只想在已有的物质文化成果上坐享其成，贪图享乐，那么，这样的民族、国家、政党和军队，是毫无希望的，是要导致衰落和垮台的。这种现象，在创业取得一定进展的时候，表现得尤为明显。”
　　面对极端个人主义、拜金主义、享乐主义、虚无主义等价值观(关于价值的基本观点)泛滥的驱使;面对国家观念、全局观念、集体观念、义务观念和社会责任感逐渐淡漠，社会凝聚力减弱和离心倾向的增强;面对玩世、出世、谐世、适世等处世哲学成为时尚;面对为了追求金钱、地位不惜损人利己、坑蒙拐骗、丧尽天良而面不改色心不跳的人层出不穷;面对腐化、堕落，敢把成捆不明的钞票往口袋里装，敢于黄、赌、毒诸恶逍遥共舞的领导干部;
　　江泽民提出“64字创业精神”：解放思想、实事求是，积极探索、勇于创新，艰苦奋斗、知难而进，学习外国、自强不息，谦虚谨慎、不骄不躁，同心同德、顾全大局，勤俭节约、清正廉洁，励精图治、无私奉献。
　　●新时代对管理的挑战
　　1.明确个人的权利和义务，在尊重个人合法权益的基础上处理个人与组织的关系。
　　2.仅靠满足人们的低级需求来激励员工已经变得越来越不适宜了。人们的低级需求在不断减少，而高级需求却在不断增加。因此，主管人员必须学会在组织(部门)中创造出能满足员工高级需求的环境。
　　工作中所需的体力在不断减少，而所需的创造力却在不断增加。因此，主管人员最重要的责任之一就是激励员工进行创造性的思维和创造性的工作。而要做到这一点，就必须在功过的人吸引力、主动性、独立性、职工全面参与决策和“下面强化”等方面做出不懈的努力。
　　3.，特别是那些最优秀的人，进行选择的可能性在不断增加;社会在进步，从：强权制约→信奉上帝→崇拜真理→协商解决。主管人员必须对此有清醒的认识：发号施令的时代已经过去(权威的限度只有公共汽车司机的权限)
　　4.须与你的竞争对手一样好，否则就会被淘汰(Youmustbewithyourcompetitorsaswell,otherwiseyouwillbeeliminated)
　　5.在文明的春季激励人们去战斗和献身的理想、主义和价值观已经变得越来越难以发挥作用了。因此，我们不能仅仅依靠过去行之有效的办法来解决改善管理，提高生产力和重振组织活力的问题，当然，我们也不能仅仅靠金钱和地位的刺激上来解决上述问题。
　　主管人员应如何迎接上述挑战呢?“只有接受新的价值观念和新的文化，并坚定地根据新的价值观念和新的文化行动，才能找到答案。”(待续)