《福建卫生报》2001年8月23日讯 (通讯员王建芳) 近年来，泉州市正骨医院在全市率先进行了中层干部竞争上岗、科室定编定岗、人员双向选择、评聘分开等一系列改革。今年6月份起又实行新的工资分配制度，即岗位薪酬制。
　　该院实行的岗薪分配制度强调的是根据技术劳动的复杂、承担风险的程度及工作量的大小不同来确定岗位工资，按风险、按任务、按业绩进行定酬，并将管理、技术、责任要素一并纳入分配要素。这一方案打破平均主义，并且重视管理的重要性，为进行管理人员的职业化做好准备，同时建立了爱院、爱岗的有生机有活力的管理激励机制，使职工自我价值的实现与医院利益挂钩，从而调动了广大职工的积极性。