岁末年初，正骨沐浴着新年的曙光，孕育着希望，也培育着正骨人的竞争文化，有过一段工作经历，有幸参加竞职演说，感触颇深。
　　竞争与发展已成为时代的主题，落后就要挨打已为每个人所认识，那么如何发展，怎样发展，这就需要从实践探索中得到答案。医院创新管理模式，引进ISO体系，推崇人才是第一因素，突出人才的本质力量，因此这里是你起跑的摇篮，有着广阔的发挥空间。医院唯才是用，通过竞聘，使一些有为有才的员工脱颖而出，真正做到能上能下，让人折服。真诚和无畏也是正骨文化重要部分，竞聘时院领导犀利的提问和诱导不失是一次用心的交流，员工的答问代表着自己的意愿，表现出民主的活力，职工代表的监督等构建着医院民主建设。
　　可能是一个映象，是一种感觉，一种由衷的感动，因为正骨很多能让我们去看，去想，去学，明天正骨将迎风起航，让我同舟共济驶向彼岸，行者常成，善于正骨。