近些时间来，医院从发展大局出发，提出了人才建设的方向、规模以及成效等方面的思考。这些问题的提出，无疑给全院干部职工带来了压力，但更多的应该是带来了新的动力。我觉得应当是一袭清新的空气。医院要发展，人才是关键，这乍听起来像是人云亦云的口号，但对于我们医院来说恰恰是最真实的写照。纵观建院近五十年，与我们同一时期建设的泉州市第一医院、泉州市人民医院，以及后来的泉州市中医院等。无论从规模上讲，或是从技术团队讲，还是从技术的深度和广度讲，我们都远远不能与之相比。究其原因，可能有体制的因素，但核心还是输在人才上，因此应当知耻而后勇，对于我们，人才建设不只是说说而已，应当得到全院干部职工的响应，变成实际行动。正因为缺乏人才，正因为人才结构不合理，才给了全院干部职工难得的机遇，关键是怎样成才!
　　那么什么是人才，怎样成才。这个问题许多事业有成获学有所成的人都通过他们成才过程作了很好的诠释，我不再去转载他们的经理。最近我看到了藏传佛教活佛止贡噶举·盛噶仁波切的一句佛语。颇有感悟，不妨录赠给大家。他说：“要想成佛，先要成人，人成即佛成。”他认为众生皆有佛性，都有获得一切智慧与觉悟的机会，要彻底开发生命潜能的属性，佛学属于众生，人人都可以同佛一样，人人皆可成佛。这是从佛学的角度讲的箴言，对于医学，对于已经步入医学殿堂的同行们来说，可不可以说它具有异曲同工之妙，可不可以说“要想成医，先要成人”，我们不妨从中去感悟其真谛!如果可以，那么“人成佛成”可以译为“人成医成”或“人成业成”。因此“人成”是关键，“人成”从佛学角度讲是一个长期修炼的过程，这个过程是以众生皆有佛性作为基础的，从盛噶仁波切的箴言中，我们不难看出这个佛性就是人的本质、智慧、觉悟和潜能，在修炼或学习磨练过程中我想佛学和医学是没有什么区别的，取决于我们自身的综合素质。取决于是否善于用智慧、感悟去唤醒我们潜在的能量，展示应当发挥的自身价值。所以“人成”的过程其实就是自身能量唤醒和展示的过程。但是“人称”是有社会属性的，它既是个人目标的实现过程，也是社会价值实现的过程。实现个人目标是体现于个人才华和技术才能、以至于实现个人利益作为归宿。实现社会价值就是体现社会责任、奉献精神和社会利益为落脚点的终极目标。因此“人成”是广义的。这种成重在开“悟”，如果开悟了，人才能一如既往、摒弃浮躁、不畏艰难、勇往直前，无私无畏，不达目的决不罢休!
　　常言道，君子坦荡荡，小人常戚戚!怎样成才，我想上不怨天，下不忧人，成业不成!医院为大家提供了展示才能的舞台，关键在于自己，关键在于“人成”!