(上接第1版)历史时期铸造医院精神，引起了全院职工的深深思索，用新理念去主导和影响职工的工作与生活，使之成为促进医院发展的不竭动力，这就是正骨医院建设医院文化确立“医院人文”精神的出发点和落脚点。因此，确立核心价值观，就是为了突出职工的本质力量。2008年我们进一步从五十多年医院文化积淀和纹脉中探索与社会科学发展相呼应的途径，把坚持“追求卓越，仁心仁术”的正骨文化核心与“敬业、协作、严谨、求索”的行为准则，进行强化，进一步要求员工从工作实际出发，逐步形成忠于职守、履行法则、奋发向上，精益求精，严谨求索，团结协作的团结精神，集合意志，增强凝聚力，使之成为更好更快推动医院发展的精神动力，因而2008年我院又获得泉州市第十一届文明单位。
　　2、深化人事分配制度改革：医院推行人事分配制度改革已有近八年之久，为了不使全院职工产生依赖“大锅饭”及消极对待工作的思想念头，二〇〇八年重新审慎地思考分配制度改革，在原有分配制度基础上，充分考虑到岗位、成效、个人要素等基本要求，形成以岗位为基础，以绩效为主导，以个人要素为辅助，以考核为手段综合分配体系，强化了考核执行力度，体现“勤、绩、效、能”之间的相互作用，调动了医院各层级人员的积极性，进一步突出激励机制，加快人才梯队的培养，为医院发展提供人才资源保证。
　　3、积极推进职工素质教育：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。职工素质对员工来说是一个综合体，有个人职业选择主导性、迫切性的个人要素，也有职业大环境的环境要素。而员工职业素质的整体观就是医院的综合品质，就是医院生命力的具体体现。医院为了早日建设一支持续、长效的人才梯队，努力推进学习型组织的建设，鼓励医疗学科带头人分期分批地参加在职研究生学习，鼓励各种岗位员工参加继续教育培训，强化岗位练兵，提高专业理论基础，夯实业务技能，打好基本功。同时鼓励员工认同医院核心价值观，要求每个员工根据医院科室的发展远景规划自己的职业生涯，各科室主动为每个员工创造条件，施展各自的才华，医院帮助员工或为员工提供人才培养环境和机会。目的通过提高每个员工的综合职业素质，期待每个员工的努力，实现医院的发展目标，从而使一个充满活力，生气勃勃的正骨医院屹立于海峡西岸。
　　四、城东新院区建设规划动态
　　二〇〇八年，经泉州市人民政府同意，我院拟在城东片区设立新院，新院址用地位于东辅路东侧，东星路以西，规划50号路以北，总占地面积约40.9亩，目前已完成用地规划红线(土地用地证明正在申办中)，规划设计，工程设计正在筹划中。
　　新院的建设将有利于进一步优化泉州市医疗卫生资源的分布各级，强化公共卫生体系建设，满足城市发展后人民群众的医疗需求。同时，它将有利于保护祖国医学，推进中医药事业发簪，传承和保护中医骨伤专科文化特色将产生积极作用。
　　我院将坚持“大专科，小综合”的发展模式，坚持“医武结合”的南少林文化理念，将泉州市正骨医院办成一所具有鲜明的专科特色，又有丰富的文化内涵的中医骨伤诊疗中心，福祉社会，惠及民众。
　　无、加油!正骨人
　　二〇〇八年是正骨人回肠荡气的一年，从中华中医药学会“中华骨伤名科”称号，国家中医药管理局“重点专科协作组成员单位”，到“骨伤微创技术案例评析”，交梓付印，在全国中医骨伤界泛起不小的波澜。加油!加油!这是发自全国兄弟医院和专家们的激励赞词。在这一赞词的背后，彰显着泉州正骨人的意志和人格力量，它是正骨人自身价值的展现。
　　如果说二〇〇八年是鲜花绽放的一年，那仅仅是一瞬间，显然我们医院还积弱积贫，历史欠账多，眼前城东新院区的建设，刺桐院区基础设施的完善，都需要通过自身的发展来解决。因此，我们脚下的路还很长，肩上的责任还很重，丝毫不可懈怠。鲜花，绚丽多彩，一片辉煌，但那不是根基，根基在于每一个员工所绽放的力量。二〇〇九年，摆在我们面前将是新的疆场。加油吧!正骨人，愿大家在中医骨伤这一医学领域策马扬鞭、矫健驰骋。