●领导有方与领导不力的比较
　　1、领导有方的表现：
　　(1)有一个崇高的目标(Purpose)，或凝聚力，凝聚力的产生是因为大家决心朝共同的目标努力，而不是因为大家的想法和行动完全一致：
　　(2)共识决策(ConsensusDecision)，重大决策都经过充分和坦诚的讨论;
　　(3)同舟共济(SharedResponsibilityandControl)，共同对集体的工作成效负责;
　　(4)追求卓越的精神：坚持高标准，勇于承担责任，全力以赴地为实现组织目标而奋斗;
　　(5)主人翁地位或所有权意识(Ownership)：人人都关心集体，对发生的问题主动予以解决，人们为组织的成功而喜悦，为组织的失败而痛苦，意愿像保护自己的家庭那样保护组织;
　　(6)奖励的根据是个人的能力和工作表现;
　　(7)成员间亲密无间，互相关心，相互帮助，人人都可以坦率地说出自己的想法、感受和需要，以及正面解决分歧;
　　(8)相互信任;
　　(9)质量第一;
　　(10)不断进步：人们在献身精神，对集体责任感，与别人合作、分析与解决问题的能力及专业能力方面不断地取得进步;
　　(11)非凡的成绩：在组织目标、个人目标、社会责任等方面都取得了令人满意的成绩。
　　2、领导不力的表现：
　　(1)缺乏一个使人们愿意为之献身的目标;
　　(2)不鼓励人们为了自己与组织同舟共济;
　　(3)不鼓励人们充分发挥自己的聪明才智和努力工作;
　　(4)缺乏追求卓越的精神，出了问题怪上级、下级、环境、顾客，就不怪自己;对工作不负责任，得过且过，踢皮球，互相推诿;
　　(5)相互不信任，说一套做一套，严密监督;
　　(6)人际关系紧张，勾心斗角，互相拆台，幸灾乐祸，没有温暖，没有友谊，没有帮助，冷酷得令人不寒而栗;
　　(7)激励因素主要是金钱和地位;
　　(8)人员素质差，业务水平低，缺乏培训;
　　(9)不公平：干与不干一样，干多干少一样，干好干坏一样，甚至不干比干还强;
　　(10)“糊弄”：你糊弄我，我糊弄你，上级糊弄下级，下级糊弄上级，全党糊弄中央;
　　(11)“混”：工人不做工，学生不学习，医生不看病，农民不种地，而且人人都不满意;
　　(12)不重视质量，产品或服务质量低劣;
　　(13)以权谋私，损公肥私，贪污腐败，只讲索取，不讲贡献。
　　●文明的季节变化
　　1.春季
　　在一个文明的早期发展阶段，也就是春季，其重要特征如下：
　　(1)献身精神
　　(2)领导者的表率作用
　　2.夏季
　　夏季的重要特征是：
　　(1)专门化
　　(2)基本价值观念发生了变化：一个人的价值不仅看他是否忠于理想，终于领袖，是否具有为理想而献身的精神，而且看是否是专家
　　(3)文化、教育、科学技术蓬勃发展，生活质量大有改善
　　3.秋季
　　秋季的重要特征有：
　　(1)激励因素变成了金钱和地位(成功的标志);理想被蔑视，追求理想的人被戏侮
　　(2)腐败和冲突
　　(3)好逸恶劳、投机取巧和享乐主义盛行
　　4.冬季
　　冬季的特征：
　　(1)由于对金钱、地位和享乐的疯狂追求，人们变得自私、世故，甚至做不到“己所不欲，勿施于人”，人们失去理想，从而失去了使他们变得伟大的献身精神和集体力量;
　　(2)由于理想的丧失，人生变得异常空虚：纵欲、酗酒、滥用药物，道德沦丧，同时，人们变得很难统治：他们向政府的决策挑战，坚信他们有权享受舒适、安逸的生活;
　　(3)生产力停滞，经济危机，社会动荡，政府由于不能满足人们对金钱、地位和享受永无止境的追求，不断受到职责、蔑视和攻击，日益不稳定。这种恶性循环愈演愈烈，直到另一个新的文明的春季来临。