如同人的生命历程，经历着孕育、还提、少年、青年、壮年.....一样，正骨医院已走过四十年的艰难历程，四十而不惑!正处于青壮时代，风华正茂，意气风发!
　　如同人的思想形成，经历过酝酿、推论、引申、证实、升华......那般，正骨医院的组织文化经过四十年的锻造，四十而确立!正在发展成熟，独具风格，催人奋进!
　　我不由想起一副对子，“勤奋犹如火酒，能燃烧起智慧的火焰;闲散如酸醋,会软化精神的钙质。”一个单位如同一个人一样，用什么思想做指导，以什么样的品质去安身立命，是决定着这个人的成长乃至这个组织发展壮大的根本;我们学习江总书记“三个代表”重要思想，就要把它融入实际工作中。医院是把先进的技术转化为生产力的地方，也是孕育先进文化，包括人文精神的地方;应当说它既崇尚物质生产，更应重视精神升华，但事实并不是这样。有些人没有这样的觉悟。有的同志只看到眼前的、局部的、个人的利益，不能处理好个人利益和集体利益的关系，甚至把个人利益和集体利益对立起来，而且在行动上表现出来。这种做法，是阻碍医院发展的绊脚石，是软化我们意志的醋酸。我们主张个人价值和集体价值相统一的原则，既体现个人意志和智慧，又体现组织利益和精神，以此来体现于代表职工的根本利益，促进我们事业的发展。
　　文化是多元的，广义上讲，文化包罗万象，我们提倡医院文化，是指精神文明建设。建院四十年，前辈们在这块基业上，灌注的是一种什么样的精神，什么样的传统，还是令人追忆的。今天大楼高耸，设施日臻完善，但同志们想到了创业之初，先辈们的一把板凳，一把蒲扇的精神吗?那时候，他们想到的是为医院添加什么，而不是从医院挖掉什么，获得什么利益。他们想的是众人捧柴，而不是蝼蚁溃堤，相比之下，时代发展了，我们的同志还有没有这种精神!这值得后人沉思!我们推崇从传统到现代的过渡，但这种过渡是传统与现代的完美结合。尤其是年轻的同志们，不要盲目地追求物质利益，多追求些精神，把医院好的传统继承下来，发扬光大，有了安身立命的支柱，才能奋发有为，创造出更为丰富的物质生活，才能实践个人的价值。
　　“殷勤问前事，桃李竟无言。”四十年随想，无非将传统，讲精神，一代传承一代。这是我们的责任，也是时代的要求!不要殷勤问前事，却桃李不成林，无言以对。