我到正骨医院已十几年，看到新旧正骨医院的变化，感受到新旧交替转变时的冲击波。从五年前的创“二甲”，到这二年的各项改革，我们都能亲身感受到医院日新月异的变化，同时也能感受到医院在改革浪潮中接受的重重考验，已日趋成熟。
　　五年前恰逢丰泽区建区、新院搬迁，当时我从旧院到新院上班，感觉到医院要发展，我们肩上的担子很重，心理压力很大，因为当时搬迁的新院只是一座空空的房子，基本设施、医疗设备、医疗条件还非常简陋。感谢新的医院领导班子，带领我们进行新一轮创业，经过一系列的“人事和内部运行机制改革”和“分配制度改革”才使医院有了今天的成绩，回顾这几年走过的路，相信大家也都感慨万分。
　　以前的正骨人没走出去，不知道外面的天有多高、地有多大，固步自封，一直保持着“手法整复”，“自制药”的“纯中药专科特色”，但随着医疗市场和经济的发展，医疗体制改革，医院的现状已远远跟不上时代步伐，为了求发展，医院组织中层干部分别到广东、漳州、山东、辽宁等医院参观学习，学习他们的管理经验，并分别派出大量的医生到北京、上海、沈阳、福州、河南、辽宁、山东等医院学习;学习他们新的知识、新的技术。这样人的视野开阔了，知识面增长了，知道了自己的不足，找出了自己的缺点，对医院各种改革的认识也加强了，这些措施切实可行、立竿见影，院领导让我们见世面、长知识、拓思路，这是金钱所不能产生的效应。
　　以前在旧院，根本就不知道什么叫“政治学习”、“业务学习”，上班迟到、早退的事情经常发生，管理松散，大家也落个清闲。现在党员有组织生活、职工有政治学习、业务学习，各种规章制度健全，职工的生活节奏快了，感受也不同了。
　　搬新院至今，无论是医疗设备的改进，医疗质量的提高，就医环境的改变，还是各种规章制度的建立，实行一岗一薪制，竞争上岗等等，无论是业务技术能力还是自身发展规模，无论是经济效益还是社会效益都取得了长足的进步。