本次中层干部竞聘设置32个岗位，其中医疗总监、护部主任各1人，医疗学科带头人9人、护理学科带头人10人、行政主管10人。竞聘采用笔试和面试相结合的形式，面试采取百分制，科室员工评分占60%，充分体现职工的意志。
　　中层干部竞聘产生，有利于激发全院干部职工的积极性，有利于人才的选拔，为医院的发展奠定良好的人才框架。